编者按：继去年成功举办首届枣庄国际锂电产业展览会，9月16日至18日，枣庄市人民政府、省贸促会、省能源局将携手举办第二届枣庄国际锂电产业展览会。可以期待，本届锂电产业展览会规模将会超过去年。锂电产业展览会，不仅是枣庄今年举办的最隆重的盛会，也是我省新能源领域的一次重要盛会，将进一步加快枣庄“锂”想变现，擦亮“中国北方锂电之都”城市名片。为了营造良好的办会氛围，让更多的人了解枣庄锂电、支持枣庄锂电、发展枣庄锂电、壮大枣庄锂电，大众日报客户端特开设专栏《聚焦2023枣庄国际锂电产业展览会》，今天刊登第三篇稿件《今年枣庄引进锂电人才870余人》。

8月25日上午，枣庄市政府新闻办举行枣庄市锂电产业链重点企业人才支撑专项行动工作成效新闻发布会，市人力资源社会保障局党组成员、副局长王振作新闻发布。

(资料图片仅供参考)

王振介绍说，今年以来，市人社局部署实施锂电产业链重点企业人才支撑专项行动，紧紧围绕“工业倍增计划”，引育专业人才，落实补贴政策，全力服务锂电产业发展。今年以来，累计为锂电企业引进各类人才870余人。

实施保障锂电产业紧缺用工专项行动

印发《枣庄市保障锂电产业紧缺用工专项行动方案》，在全市范围内筛选锂电上下游相关企业，按照“一企一案、一需一策、一事一议”的思路，列好企业用工需求清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。创新使用“枣工快递”用工小程序，针对缺工企业情况，配备用工服务专员，建立用工服务专员服务企业清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。目前，已将 73家锂电企业纳入“枣工快递”用工小程序，解决用工522人。

搭建锂电产业链企业人才招引平台

组织符合条件的锂电产业链企业备案认定博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，引进博士后研究人员6人。2018年，山东精工电子科技有限公司获批省博士后创新实践基地；2020年，山东泰和科技股份有限公司获批博士后科研工作站；2022年，山东高质新能源检测有限公司、天科新能源有限责任公司获批省博士后创新实践基地；今年5月，亿恩科天润新能源材料（山东）有限公司被认定为省博士后创新实践基地。征集、发布新能源及锂电产业人才需求，全市16家新能源及锂电企业共提供岗位36个，人才需求161人；举办2023年春季“枣庄—高校人才直通车”青岛科技大学锂电专场招聘活动，招聘现场到场求职毕业生1800余人，发放宣传材料2000余份，收到毕业生简历586份，达成初步就业意向256人(次)。

满足锂电企业技能人才需求

培育领军人才。组织锂电企业技能领军人才申报省以上人才工程，联泓新材料科技股份有限公司的李芸入选新一届齐鲁首席技师，兖矿鲁南化工有限公司的刘丹丹入选泰山产业技能领军人才、省技术技能大师。

加强校企合作。实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”培养模式，枣庄学院锂电产业学院锂二次电池单晶正极材料工程研究中心与山东精工电子科技有限公司合作成立“精工实验班”34人，校企合作培养锂电人才；山东化工技师学院与联泓新材料科技股份有限公司开设订单班40人，与联泓（山东）化学有限公司每年开设订单班50人。

组织企业自主评价。山东牛电汽车科技有限公司、联泓（山东）化学有限公司、天科新能源有限责任公司等12家锂电企业完成自主评价备案，979名技能人才通过自主评价取得职业技能等级证书。

优化锂电企业人才发展环境

成立由分管领导带队的专题调研组，专程前往各区（市），就锂电产业链重点企业人才支撑专项行动等人才工作进展情况开展调研，并与属地锂电企业负责同志进行座谈，针对企业人才引育成效、难题及需求进行深入交流，“挂图作战”解决锂电企业反映的问题；创新锂电企业专业技术人员评价方式，放宽学历资历、年限资格、继续教育等门槛限制，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考，明确支持“专精特新”锂电企业专业技术人才通过董事长“举荐制”申报职称，6家“专精特新”锂电企业的6名专业技术人员获评工程技术高级职称，人才创新创造潜能进一步释放；扎实推进青年人才“圆梦计划”，系统梳理当前青年人才补贴政策，做好锂电产业链企业人才补贴落实工作。今年以来，9家锂电企业申请补贴75人（其中本科46人、硕士26人、博士3人），发放租房和生活补贴、购房补助35万元。

王振告诉记者，下步，市人社局突出锂电首位度，深入推进实施锂电产业链重点企业人才支撑专项行动，全方位加强锂电产业链企业引才、育才、聚才、用才、留才。一是实施保障锂电产业紧缺用工专项行动，按照“一企一案、一需一策、一事一议”的思路，“一对一”解决好企业用工问题。二是持续优化“枣工快递”用工平台，开展大数据人岗匹配活动，精准解决企业人才需求。三是持续通过各级人社部门网站及微信公众号、人力资源市场等线上线下招聘等方式广泛发布企业人才需求信息，不断提升岗位契合度，为打造“北方锂电之都”贡献人社力量。

市委宣传部新闻二科科长褚苗主持，市人力资源社会保障局二级调研员黄杰，市公共就业和人才服务中心副主任汤国华，市人力资源社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长、四级调研员马文清出席并回答记者提问。

附：记者问答实录

记者：刚才王局长介绍了今年以来实施锂电产业链重点企业人才支撑专项行动开展情况，取得了明显成效。当前，全市锂电产业在用工保障和人才引育方面还存在哪些问题？如何推进解决？

王振：当前及今后一段时期，既是我市新能源及锂电产业用工保障和人才引育的机遇，同时也存在着不小的挑战，特别是在用工方面，用工需求动态清零任务较重，对人社部门是个考验。下一步，市人社局将突出问题导向，实施锂电产业“三项行动”保障企业用工和人才引育。

实施保障锂电产业紧缺用工专项行动，按照“一企一案、一需一策、一事一议”的思路，“一对一”解决好企业用工问题。

实施锂电产业人才支撑专项行动，借助“国家锂电池产品质量检验检测中心”落户枣庄的优势，及时开展锂电企业专场招聘活动，围绕需求定向引才，推动更多优秀高校毕业生向我市新能源及锂电产业聚集。

实施锂电产业技能提升行动，针对锂电产业人才需求，全面推进岗前培训、岗位技能提升培训、职业转换能力培训、“金蓝领”和企业新型学徒制培训，提升锂电产业劳动者技能水平。

记者：产业要发展，人才链、教育链、创新链需融合推进。那么，在“四链”融合方面，市人社局做了哪些工作？

黄杰：当前，全省上下正奋力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，积极构建“2+N”的人才集聚雁阵格局。对此，枣庄市人社部门认真落实省、市关于人才工作的各项部署，聚焦“工业倍增”计划，充分发挥人才链的核心支撑作用，大力推动与教育链、创新链、产业链的有机衔接、融合发展，释放“四链”互促共进的巨大能量，强力支撑工业经济高质量发展，助力全市“强工兴产、转型突围”。

一是顶格推进，做实人才链。突出党管人才原则，发挥市人才工作领导小组“主心骨”作用，抓实市委书记人才工作项目、党组书记人才项目实施，开展好重点企业人才支撑、人才平台赋能、博士后人才集萃等专项行动，积极举荐行业领军人才申报省级以上人才工程，不断壮大人才队伍，进一步发挥人才链总牵引作用。今年以来，新引进博士等青年人才8905人，新增专技人才、高技能人才15356人，新增全国技术能手、泰山产业领军人才等省级以上人才工程获得者33人，建成省博士后创新实践基地3家。

二是产才融合，优化教育链。聚焦“6+3”现代产业及乡土特色产业需要，通过创新技工教育办学体制和运行机制、深化校企合作、推行人才共引共用、探索建设“技工院校—产业园区”联合体、做大做强枣庄创业大学、举办乡土技能人才大赛等方式，持续优化人才链与教育链的“互动反馈”。去年以来通过订单班、协议班共培养技能人才3000余人，市技工教育集团入选省产教融合示范单位（基地），“以技之长助力乡村振兴”做法得到《国务院农民工工作领导小组简报》刊发。

三是知识更新，激活创新链。实施专技人才知识更新工程，开展电子商务师、互联网营销师等新业态职业培训37班次，新获批“锂电新能源产业创新发展”等9个省级高级研修项目，计划围绕人工智能、物联网、大数据等举办“枣聚人才·数造未来”数字技术工程师培训班，着力培育一批适应新业态新产业发展需要、结构合理、数量充足的技术技能人才队伍，不断提升人才创新能力。截至目前，累计举办高级研修项目12期，开展专家服务基层活动487场次，培训基层技术骨干3582人、新业态人员1976人次。

四是强化激励，服务产业链。突出锂电产业首位度，成为全省首个可开展锂电技术专业职称评审地市，有效破解职称路径不畅通、行业分类评价不足的问题，惠及全市100余家锂电企业专技人才。畅通重点企业人才成长渠道，开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专技人才职称评审行动，实行董事长“举荐制”，首批74人获评副高级职称，24名化工专技人才晋升高级工程师，典型做法被省委改革办作为《地方改革案例》报中央改革办。征集并发布“6+3”现代产业人才需求3367人，面向全国招聘产业链人才，助推全市重点产业高质量发展。

记者：企业用工工作，一头连着企业发展，一头系着民生冷暖，是企业和群众关心的工作。市人社局为保障企业用工，开发了“枣工快递”微信小程序，能具体介绍一下吗？

汤国华：为进一步提升企业用工保障服务质效，激发市场主体活力，市人社局充分发挥“互联网+”作用，创新开发“枣工快递”微信小程序，打造“企业点单—系统派单—专班接单—企业评单”全天候用工服务新模式，实现“即时响应、分级受理、部门协同、全程追踪”，零距离服务企业用工。

一是整合力量，齐抓共管，职责定位角色化。成立以分管市长为组长，组织、人社、工信、发改、财政等14个部门单位主要负责同志为成员的市保障企业用工工作专班，各区（市）均建立相应领导机制，进一步强化用工组织保障。在“枣工快递”程序中，专班组长、副组长被赋予领导者角色，全程监管用工工作；用工领导小组办公室被赋予为任务分发者角色，拟定任务执行人；专班成员单位被赋予任务执行者角色，解决企业用工需求；企业被赋予任务制定者角色，所有的保障用工工作均围绕企业的任务目标开展。通过角色定位职责，各司其职，协同配合，有力推动了服务企业用工流程的高效运转。

二是企业吹哨，部门报到，任务响应高效化。快速获取用工信息。各级用工领导小组通过用工小程序即时获取企业用工需求，大幅提升了工作效率，真正实现企呼枣（早）应。快速分发用工任务。目前，全市组织用工服务专员239人，“一对一”服务企业用工。用工领导小组办公室获取企业信息后，即时提醒相关部门领取任务，对接企业。快速匹配企业用工。服务专员获取信息后第一时间通过山东公共招聘网、各级人社部门网站及微信公众号、人力资源市场等线上线下招聘等方式广泛发布企业用工信息，加强岗位匹配。

三是部门联办，上下协同，缺工解决台账化。“枣工快递”打破了部门间服务企业缺乏沟通的局面，建立了上下分级管理，部门横向联动的协作机制。区（市）用工领导小组建立工作台账，统筹分配任务，本级部门无法解决的统筹区（市）其他部门联合解决，区（市）解决存在困难的提交市级领导小组协调解决，确保缺工需求台账化、销号式处理。

四是催办督办，跟踪办理，工作落实闭环化。改变过去重部署轻落实的情况，着重加强工作的督导落实反馈。系统设定用工成员部门接受任务、联系企业、解决用工具体时限，超出时限，系统自动预警催促受理部门快速办理工作任务。市保障企业用工工作专班可实时在线查看区（市）用工工作机进展情况，对于区（市）服务企业用工进度慢、效果差的，在线实时催办督办、限时整改落实。

五是评价考核，强化引领，目标导向驱动化。将“枣工快递”纳入人社领域对区（市）高质量发展综合绩效考核重要指标，鼓励企业积极参与满意度评价，督促用工专班各相关单位快速及时高效的解决企业用工问题。同时，定期通报各区（市）“枣工快递”推广使用情况，及时跟进解决用工比例，快速在全市范围内掀起使用小程序的热潮。

记者：锂电产业链重点企业人才支撑专项行动是开展新时代人才工作十大专项行动之一，在其他专项行动方面，市人社局开展工作取得哪些成效？

马文清：2023年，市人社局紧紧围绕深化强工兴产推进工业倍增计划，统筹推进专业技术人才、高技能人才、乡土人才、创业人才四支人才队伍建设，创新实施了新时代人才工作十大专项行动。刚才王局长介绍了锂电产业链重点企业人才支撑专项行动开展情况，下面我再向大家介绍一下其他九项专项行动工作情况：

一是创新实施人才平台赋能专项行动。积极推进人才平台建设，今年以来全市3家企业成功认定省博士后创新实践基地，分别是博泽格霖(山东 )药业、亿恩科天润新能源材料、枣庄健袖生物医药，为吸引、培养高层次创新型人才搭建了重要载体。截至目前，全市已建成省博士后创新实践基地25家。

二是创新实施博士后人才集萃专项行动。召开全市博士后工作助力工业倍增会议，举办市级博士后创新创业大赛，我市推荐的3个博士后项目在全省博士后创新创业大赛中分别获得优胜奖和优秀项目奖，与2022年全市1个项目获得省赛优秀项目奖相比，今年我市获奖项目实现了新突破。

三是创新实施青年人才集聚专项行动。深化“枣庄—高校人才直通车”活动品牌建设，今年以来全市累计开展直通车活动24场,822家次用人单位提供人才需求岗位10000余个。

四是创新实施“技能强市”专项行动。拓宽技能领军人才发展空间，申报2人为泰山产业技能领军人才；评选2022年度市技术能手82名。夯实技能人才平台载体，中建材光子科技入选齐鲁技能大师特色工作站，目前已公示。提高技能人才培训质量，部署开展2023年“金蓝领”和企业新型学徒制培训项目。发挥技能竞赛引领作用，开展第一届山东省职业技能大赛市级选拔，组织举办2023年度市级职业技能竞赛，选拔51位选手参加省赛。

五是创新实施乡土人才培养评价专项行动。今年，市人社局继续举办我市第二届乡土特色品牌技能人才大赛，大赛主题为“匠心传承特色品牌，技能助力乡村振兴”，进一步打造“技能+创业”模式，服务我市“强工兴产、转型突围”发展大局。大赛采取“N+1”模式，遴选了具有枣庄地标性、可展示性且从业人员广泛的特色面点、汤类、淡水鱼制作等9个项目，结合电商直播举办大赛。5月10日，在山亭举办了枣庄市第二届乡土特色品牌技能人才大赛开幕式，目前各项赛事正如火如荼的进行。

六是创新实施“创赢未来·业兴枣庄”创业人才助推专项行动。把有创业意愿和培训需求的登记失业人员、高校毕业生、返乡入乡创业人员等纳入创业培训范围，针对不同人群、不同创业阶段的培训需求，有针对性的开展创业意识、创业（模拟）实训、创业能力提升等培训，不断提升参训人员的项目选择、市场评估、创业计划等能力，以高质量创业培训引领高质量创业，以高质量创业带动高质量充分就业。

七是创新实施人才发展体制机制改革攻坚专项行动。围绕“6+3”现代产业体系，建立以市场为导向、以用人单位为主体的企业技能人才评价制度。目前，全市累计有217家企业完成自主评价备案，107家企业对22019名职工开展了自主评价，21274名技术工人取得职业技能等级证书；枣庄技师学院等6家社会培训评价组织对14465人开展职业技能等级评价工作，12152人获得职业技能等级证书；5家技工院校对2390名学生开展了职业技能等级认定工作，2173名学生获得职业技能等级证书。

八是创新实施人力资源服务业高质量发展专项行动。加快推进我市人力资源服务业高质量发展，滕州人力资源服务产业园入选省级产业园分园，获省市补助资金120万元；加强龙头带动，2人获得第二届全省人力资源服务从业人员职业技能竞赛优胜奖，3家单位获得第二届全省人力资源服务创新大赛三等奖。

九是创新实施人才服务质效提升专项行动。集中梳理更新人才政策，开展“送政策上门”活动。落实青年人才“圆梦计划”，建立“政策找人”“无形认证”享受补贴机制。政策实行以来，共审核公示大学生就业创业补贴2958人次，发放补贴6013.8万元；审核公示购房补助120人，发放购房补助323万元，营造了“近悦远来”的人才生态。

（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 报道）